Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tuyển dụng lao động Việt

Bộ soạn thảo văn bản có định dạng, editor1, Nhấn ALT + 0 để được giúp đỡ

Các nhà lãnh đạo cong ty xuat khau lao dong nhat ban uy tin cho biết vào đầu tháng 11 năm 2015, họ đã nhận được đơn đặt hàng từ các nhà tuyển dụng Nhật Bản muốn tuyển dụng số lượng lớn lao động Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Phó giám đốc quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2015, cơ quan này nhằm mục đích đưa 100.000 lao động dựa vào hạn ở nước ngoài.

Theo ông, mặc dù năm 2013 được dự kiến ​​sẽ là khó khăn, thị trường truyền thống tiếp nhận lao động Việt Nam vẫn còn mở. Theo dự kiến, danh sách công ty Nhật Bản sẽ tăng Việt Nam nhận được từ 10.000 nhân viên trong năm 2014 xuống còn khoảng 7.000-8.000 người trong năm nay. Nhật Bản là một thị trường béo bở đối với lao động Việt Nam.

Nhiều danh sách cong ty xuat khau lao dong Nhật Bản đang tìm cách để mời các công ty cung ứng nhân lực. Theo ông, Nhật Bản đang rất khắt khe của thị trường. Trong năm 2014, mỗi đơn hàng lấy từ 20-30 nhân viên sang Nhật Bản để làm việc là một thành công. Tuy nhiên, vào đầu tháng, các đơn đặt hàng từ Nhật Bản để đòi hỏi số hơn.

Nhật Bản đang chuyển sang sử dụng lao động Việt Nam thay vì lao động Trung Quốc như trước. Đây là một cơ hội tốt để mang lại thêm công nhân vào Nhật Bản để làm việc trong năm 2015. Dù sao, danh sách công ty Nhật Bản vẫn là một thị trường cho người lao động có thu nhập cao hấp dẫn.

Cả nước hiện có gần 150 nhân viên công ty được phép đưa vào Nhật Bản. Theo ông, đây là một thị trường tốt, cho thu nhập cao, điều kiện nhà ở, công nhân trong nước được đảm bảo cơ bản.

Thu nhập lao động của khoảng 20-40.000.000 mỗi tháng, tùy thuộc vào công việc. Việc Việt Nam làm việc tại Nhật Bản chủ yếu trong công nghiệp may, lắp ráp điện tử, chế tạo cơ khí hoặc xây dựng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2014 tổng số lao động được đưa sang Nhật Bản để làm việc như là 9.000 người. Trung bình hàng tháng của 800 nhân viên đã được đưa vào điều này. Thị trường Nhật Bản là khá độc đáo, không nước tiếp nhận lao động như ồ ạt khác nhau.

Tuy nhiên, từ cuối năm 2014 các yêu cầu về việc cung cấp lao động từ 70-100 người bắt đầu xuất hiện. Trong ba tháng qua, số lượng cổ phiếu cho người lao động Việt Nam từ đối tác Nhật Bản tiếp tục tăng. Tháng 11/2014 đã có 2.000 công nhân tham gia hợp đồng thẩm định Nhật Bản.

Số lượng nhân viên làm việc tại danh sach cong ty xuat khau lao dong Nhật Bản trong năm nay sẽ cao hơn so với năm 2014. Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động để tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, và các kỹ năng ngoại ngữ. Nhật Bản là một thị trường cho thu nhập cao cho người lao động, nhưng việc lựa chọn là rất nghiêm ngặt. Vì vậy, điều quan trọng là cho các công ty để tập trung vào đào tạo và cung ứng lao động có chất lượng.