Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, trách nhiệm và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa giữa người cần lao với người sử dụng lao động và tranh chấp cần lao tập thể giữa tập thể cần lao với người dùng lao động.
1. Thẩm quyền giải quyết
– Hòa giải viên cần lao
– Tòa án dân chúng
2. Trình tự, thủ tục giải quyết
Bước 1:
– chuẩn y thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp cần lao sau đây không thắt phải qua thủ tục hòa giải:
+) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức thải hồi hoặc tranh chấp về trường hợp bên bị phương kết thúc hợp đồng lao động;
+) Về đền bù thiệt hại, trợ cấp khi kết thúc hiệp đồng cần lao;
+) Giữa người giúp việc gia đình với người dùng cần lao;
+) Về bảo hiểm tầng lớp theo quy định của luật pháp về bảo hiểm tầng lớp, về bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp về bảo hiểm y tế;
+) Về bồi hoàn thiệt hại giữa người cần lao với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo.
– Trong kì hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị hoà giải, hòa giải viên cần lao phải kết thúc việc hòa giải.
– Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác dự phiên họp hoà giải.
– Hoà giải viên cần lao có bổn phận hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên cần lao lập biên bản hòa giải thành.
– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên ưng phương án hoà giải, hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải thành.
– Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập kết lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải không thành.
– Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên cần lao.
– Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong hạn vận 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết hạn giải quyết mà hoà giải viên cần lao không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết
– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hành hòa giải tranh chấp cần lao cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
– Thời hiệu đề nghị Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.
No comments:
Post a Comment